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Una “sorpresa” di Natale รจ in arrivo per i lavoratori dipendenti con figli e a basso reddito. Grazie a un emendamento alla legge di conversione del decreto Omnibus, con la prossima tredicesima รจ in arrivo il cosiddetto “bonus Natale”, un contributo una tantum, rivolta ai lavoratori con uno stipendio lordo annuo inferiore ai 28mila euro. Alla norma sono destinati circa 100 milioni di euro: vediamo nel dettaglio i requisiti richiesti e come si ottiene il bonus.
A chi spetta il Bonus Natale da 100 euro
La misuraย deve comunque essere vagliata sia in commissione che in Aula e non รจ rivolta a tutti. L’emendamento fissa infatti precise condizioni per il lavoratore a iniziare dal reddito massimo che non deve superare i 28.000 euro. Ancora non รจ chiaro se il riferimento รจ a quello guadagnato nel 2023 o a quello presunto per l’anno 2023. Tutti i chiarimenti, comunque, arriveranno da una circolare ad hoc delle Entrate. Per calcolare questo reddito andranno comunque considerati anche i redditi agevolati previsti da specifiche normative mentre sarร escluso il reddito della casa principale e delle sue pertinenze.
Sul fronte ‘anagrafico’ l’indennitร spetta al lavoratore che ha il coniuge non legalmente ed effettivamente separato e almeno un figlio a carico, anche se nato fuori del matrimonio, riconosciuto, adottivo o affidato; oppure ha almeno un figlio a carico se lโaltro genitore manca o non ha riconosciuto i figli oppure se la coppia รจ separata effettivamente e legalmente. In parole povere il Bonus spetterร alle famiglie, anche monogenitoriali, con figli a carico. Ma solo in caso di vedovanza o se il figlio รจ affidato (o adottato) ad un solo genitore o se lโaltro genitore non lโha riconosciuto. Dal contributo sono pertanto escluse le coppie di fatto ma non รจ escluso un aggiornamentoย auspicato dallo stesso viceministro all’Economia Leo.
Come ottenere il contributo
Quanto all’entitร del bonus, non รจ fissa: infatti l’indennitร da 100 euro รจ proporzionata al periodo di effettivo lavoro registrato nel corso dell’anno. Il Bonus viene erogato dal datore di lavoro su richiesta dello stesso dipendente che afferma per iscritto di avervi diritto indicando il codice fiscale del coniuge e dei figli: il datore di lavoro verifica poi in sede di conguaglio se il dipendente ha diritto alla somma. In caso contrario i datori di lavoro possono recuperare in busta paga l’importo non dovuto, e potranno compensare eventuali crediti.
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