Buoni acquisto e welfare aziendale: un supporto concreto per i collaboratori in vista delle festività natalizie

In vista del Natale, le aziende hanno l’occasione di riconoscere e valorizzare l’impegno dei propri collaboratori, rafforzando il senso di appartenenza e contribuendo a rendere più speciale questo periodo dell’anno. I flexible benefit, come i buoni acquisto, non sono solo un supporto concreto per le spese quotidiane, ma anche un gesto di attenzione al benessere dei propri collaboratori che offre libertà di scelta e flessibilità. Grazie alla loro versatilità e alla vasta rete di oltre 22.000 negozi convenzionati, i buoni acquisto Pluxee ad esempio permettono ai lavoratori di vivere al meglio le festività, scegliendo liberamente come impiegarli, che sia per un dono, un’esperienza o una necessità personale.

Il gradimento da parte dei lavoratori rispetto ai benefit aziendali è confermato dal 62,8% delle aziende italiane che già adottano strumenti di welfare, tra i quali i buoni acquisto sono appunto tra le soluzioni preferite. Dati, questi, provenienti dal Secondo Rapporto Annuale “Il welfare aziendale: diffusione e prospettive nelle PMI” prodotto da Pluxee Italia, partner leader per i benefit e il coinvolgimento dei dipendenti che apre un mondo di opportunità per ciò che conta davvero per ognuno di noi, e Fondazione Studi Consulenti del Lavoro.

L’importanza di comprendere i fabbisogni dei lavoratori

Il welfare aziendale gioca un ruolo cruciale nel miglioramento del clima lavorativo e nel sostegno al potere d’acquisto dei dipendenti. Diverse sono le indagini che dimostrano come i lavoratori tendano a preferire soluzioni che offrano un beneficio immediato, come i buoni acquisto o spesa. Offrire dunque soluzioni concrete e flessibili che migliorino il potere d’acquisto dei dipendenti, ma che anche consentano loro di accedere a esperienze concrete e di valore nella loro vita quotidiana, rappresenta un’importante leva per le imprese.

Uno degli aspetti chiave nell’implementazione di misure di welfare efficaci è, d’altronde, la comprensione dei reali fabbisogni dei dipendenti. Secondo il XXIV Rapporto Mercato del Lavoro e Contrattazione Collettiva del CNEL, non sempre le aziende svolgono un’analisi approfondita dei bisogni dei propri lavoratori prima di implementare i piani di welfare. Tuttavia, sono proprio le PMI a dimostrarsi più attente: una PMI su tre attiva sistemi di monitoraggio, spesso anche attraverso metodi informali, per garantire che le soluzioni adottate siano in linea con le esigenze dei dipendenti. Considerando poi gli strumenti di welfare aziendale maggiormente diffusi tra le PMI, quelli volti a garantire un sostegno economico immediato ai lavoratori e alle loro famiglie sono infatti di gran lunga i più popolari (72,9%)  e previsti in crescita nel prossimo triennio. E proprio fringe benefit quali buoni acquisto o benzina, rispetto al 2023, secondo il Rapporto di Pluxee Italia e Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, sono gli strumenti di welfare che, dopo i buoni pasto, hanno registrato il maggior aumento nel tasso di diffusione in Italia.