Toyota Motor Italia, workplace di eccellenza per crescita, inclusione e valorizzazione dei talenti

Per il decimo anno consecutivo, Toyota Motor Italia ottiene la prestigiosa certificazione Top Employer rilasciata dal Top Employers Institute, che valuta le migliori pratiche HR a livello globale. Questo importante riconoscimento premia l’impegno dell’azienda nel creare un ambiente inclusivo, innovativo e orientato alla valorizzazione delle persone, confermando la centralità della crescita e del benessere collettivo nella strategia aziendale.

Toyota si è distinta per politiche che mettono ciascun dipendente al centro, con iniziative che valorizzano e sostengono la crescita professionale e promuovono il benessere. Modelli di lavoro flessibili, programmi dedicati alla formazione ed all’innovazione, alla diversità e all’inclusione e sistemi di wellbeing e welfare avanzati posizionano l’azienda come un punto di riferimento di eccellenza nel panorama HR.

“Essere certificati come Top Employer per il decimo anno consecutivo è per noi un grande orgoglio e un riconoscimento dell’impegno che dedichiamo alle persone e alla loro crescita. Il nostro obiettivo è creare le migliori condizioni possibili in termini di strumenti, processi e cultura affinché ciascuna persona possa esprimere al meglio il proprio talento, sviluppare ulteriormente il potenziale di cui è dotato e creare così valore per se stessa e per l’azienda. 

Dall’altro lato chiediamo e incoraggiamo un approccio Multi Open, che altro non è che la declinazione concreta dei nostri valori di coraggio, collaborazione, curiosità e creatività, che porta i nostri dipendenti a saper leggere e agire in contesti complessi come quelli attuali, e a generare innovazione attraverso processi di miglioramento continuo.”
Ilaria Bono – People, Legal e Compliance General Manager di Toyota Motor Italia

Investire risorse e tempo nella crescita e nella formazione delle persone è una priorità per Toyota.

Nel 2024, l’azienda ha consolidato ulteriormente gli strumenti a disposizione per supportare questo approccio. Si va dallo Shadowing che consente alle risorse junior di osservare da vicino membri più senior, al programma Discovery Insight, che aiuta i dipendenti a comprendere come utilizzare al meglio le proprie caratteristiche personali in un’ottica di lavoro di squadra, al progetto del Survey360 , che promuove una cultura del feedback e della leadership e supporta tutti i dipendenti con sessioni di coaching per migliorare i propri punti deboli, a percorsi di coaching e mentorship personalizzati oltre che programmi RISER dedicato a far sviluppare e accrescere il poteziale. Inoltre, con il programma di formazione interna Evolve, sono state erogate oltre 5.700 ore di formazione nell’ultimo anno, coprendo competenze tecniche, soft skills e temi legati alla diversità e all’inclusione. Nel 2024 si è svolto il primo programma di intraprenership aziendale, l’Innovation Explorers Program, la cui idea vincitrice è in corso di sviluppo ed è stato avviata la nuova edizione, “Innovation Builders Programme”, che permetterà prima di formarsi e poi di sfidarsi in challenge dedicate all’Intelligenza Artificiale.

Toyota ha rafforzato il suo impegno per il welfare e il wellbeing dei dipendenti, ampliando servizi e iniziative per garantire un autentico equilibrio tra vita privata e professionale, valorizzando diversità e inclusione.

Tra le principali azioni, l’azienda ha ampliato l’offerta dei check-up sanitari gratuiti, disponibile per ciascun dipendente, ha introdotto un servizio di supporto psicologico illimitato, politiche di flessibilità , in base alle quali oltre la possibilità di smart working durante l’anno, ad agosto  si è stabilito “Venerdì smart working” per tutti per conciliare ancora di più le esigenze familiari con il lavoro, considerato il periodo estivo e quindi il maggior impegno richiesto soprattutto per chi ha bambini o persone da seguire; così come il programma Back to School, dedicato al supporto dei genitori nell’avvio dell’anno scolastico.

Toyota ha inoltre introdotto nuove soluzioni per il benessere, come l’assistenza sanitaria integrativa, una nuova piattaforma di welfare e il parco auto KINTO Share, una flotta auto aziendale in sharing che favorisce l’accesso ad una  mobilità condivisa e riduce l’impatto ambientale.

L’impegno verso diversità e inclusione resta una priorità per Toyota, con azioni mirate che promuovono un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso di ogni tipo di diversità. Tra le iniziative figurano gli appuntamenti  Diversity Talks e l’adesione al programma Inspiring Girls, in partnership con Valore D, giunti entrambi alla loro terza edizione.  Nel 2024 si sono inoltre intensificate le occasioni di incontro tra gli atleti di Special Olympics e i dipendenti del gruppo Toyota e le loro famiglie