Permessi 104 in cassa integrazione: quando?

Vediamo in questo post se è possibile fruire dei permessi 104 in cassa integrazione. Quali sono le regole, i requisiti, la procedura. – Scopri le nostre guide complete su invalidità, Legge 104 e pensione anticipata. Entra nei nostri gruppi WhatsApp e Telegram.

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Permessi 104 in cassa integrazione?

La cassa integrazione (CIG) può sospendere il rapporto di lavoro in due modi:

• Sospensione totale: il lavoratore non presta alcun servizio.
• Sospensione parziale: il lavoratore riduce l’orario o i giorni di attività.

Nel caso di sospensione parziale, è possibile richiedere i permessi previsti dalla Legge 104. Questi vengono concessi in misura proporzionale alle ore di lavoro svolte.

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Se invece la CIG è totale, il lavoratore non ha diritto al congedo della Legge 104, perché non è in attività. In questa situazione, avendo l’intera giornata libera, può comunque dedicarsi all’assistenza di un familiare disabile senza bisogno di un permesso specifico.

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Cosa dice il ministero?

Il Ministero del Lavoro ha confermato questo principio con l’interpello n. 70 del 12 ottobre 2009, rispondendo a una domanda della direzione centrale prestazioni a sostegno del reddito dell’INPS. Il Ministero ha chiarito che, se il rapporto di lavoro è fermo del tutto, non si può usufruire del congedo della Legge 104. Quando invece c’è una sospensione parziale, il lavoratore ha la possibilità di richiedere i permessi e il congedo straordinario, ricevendo sia il trattamento di integrazione salariale sia l’indennità prevista per l’assenza dal lavoro.

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I permessi vanno comunque calcolati in base alle ore effettive di attività, tenendo conto del tempo di lavoro realmente prestato.

Cos’è la legge 104?

La Legge 104/1992 è una normativa italiana di riferimento in materia di assistenza, integrazione sociale e diritti delle persone con disabilità. Il suo obiettivo principale è garantire ai cittadini con disabilità (e alle loro famiglie) una serie di tutele e agevolazioni, affinché possano godere di una vita il più possibile autonoma e integrata nel contesto sociale, lavorativo e scolastico.

A chi spetta

Due sono le categorie che hanno diritto alla legge 104:

1. Persone con disabilità
   Hanno diritto a usufruire delle disposizioni previste dalla Legge 104 coloro che hanno ricevuto, da parte delle commissioni medico-legali preposte, il riconoscimento di uno stato di handicap (in forma grave e non grave), secondo i criteri stabiliti dall’art. 3 della legge stessa.
2. Familiari e caregiver
   Anche i familiari che assistono una persona con handicap in situazione di gravità (riconosciuta ai sensi dell’art. 3, comma 3, della Legge 104) possono usufruire di alcune agevolazioni specifiche, come i permessi retribuiti sul lavoro e altre misure volte a facilitare la cura e l’assistenza del proprio caro.

Principali benefici

Questi sono i benefici più importanti:

1. Permessi lavorativi retribuiti
   I lavoratori dipendenti con disabilità grave o i familiari che li assistono (coniuge, genitori, figli o, in certi casi, parenti e affini entro il 2° grado) possono usufruire di:
   • Tre giorni di permesso retribuito al mese, oppure
   • Riposi giornalieri di una o due ore (a seconda dell’orario di lavoro).
2. Congedo straordinario
   È previsto un congedo retribuito di durata massima di due anni nell’intero arco della vita lavorativa, fruibile a giorni o in modo continuativo, se ricorrono determinati requisiti (ad esempio, parentela e convivenza con la persona disabile).
3. Agevolazioni fiscali
   • Detrazioni fiscali sull’acquisto di ausili, protesi, veicoli adattati per il trasporto o la guida di persone disabili.
   • Iva agevolata al 4% per alcuni beni specifici e detrazioni IRPEF del 19% su varie spese mediche e di assistenza.
4. Agevolazioni su barriere architettoniche
   Possibilità di accedere a contributi, detrazioni o altre forme di sostegno economico per l’abbattimento delle barriere architettoniche in casa o negli ambienti di lavoro.
5. Tutela scolastica
   • In ambito scolastico, la legge garantisce supporto educativo, compresenza di insegnanti di sostegno e piani educativi personalizzati per facilitare l’inclusione degli alunni con disabilità.
   • Prevede inoltre l’accesso ad appositi strumenti compensativi e misure di supporto nei percorsi formativi.

Come ottenere i benefici

È necessaria una certificazione rilasciata dalla Commissione Medica Integrata (solitamente presso l’ASL di competenza), che attesti la disabilità e ne definisca il grado.

Per i permessi lavorativi e altre agevolazioni, si presenta domanda all’INPS allegando la certificazione medica, secondo le procedure telematiche o cartacee previste.

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