L’approccio human centric di t2ó Italia e il ruolo centrale delle persone

Nel mondo digitale, che sta attraversando un periodo di continuo sviluppo, il benessere organizzativo gioca un ruolo chiave non solo nell’attrarre e trattenere talenti, ma anche nel favorire l’innovazione. Una cultura aziendale inclusiva e diversificata permette di ampliare le prospettive, migliorando la creatività e la capacità di problem solving. Investire in un ambiente di lavoro in cui le persone si sentano valorizzate e supportate consente di rispondere con maggiore reattività alle esigenze del mercato.

L’agenzia digitale t2ó Italia unisce un approccio human centric con l’adozione di strumenti tecnologici all’avanguardia per consolidare la sua posizione sul mercato, offrendo ai clienti soluzioni innovative e, al contempo, creando un contesto in cui i suoi professionisti possano crescere e realizzare il proprio percorso lavorativo. Ne parliamo con la COO, Michela de Concini.

Oggi, costruire un brand rilevante significa andare oltre gli obiettivi tradizionali. Qual è la visione di t2ó Italia in questo contesto?

In un panorama competitivo e saturo come quello attuale, essere distintivi non significa solo offrire servizi eccellenti, ma anche costruire relazioni autentiche e basate sulla fiducia. In t2ó Italia, socio IAB e associata UNA, adottiamo un approccio human centric, che pone le persone – collaboratori, partner e clienti – al centro di tutte le decisioni strategiche. Questo significa creare un ambiente di lavoro stimolante e supportare la crescita professionale e personale di ciascuno.

Cosa significa concretamente essere un’agenzia Human Centric?

Significa riconoscere che il successo aziendale è direttamente collegato al benessere e alla soddisfazione delle persone che ne fanno parte. Non è solo una filosofia, ma un vero e proprio metodo di lavoro che ci guida nella definizione di strutture organizzative e delle strategie di business. Per noi, mettere al centro le persone significa valorizzare le competenze, promuovere il rispetto reciproco, coltivare la passione per il nostro lavoro e investire continuamente in innovazione. Questo approccio ci permette di creare un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, in cui ogni talento possa esprimere al meglio il proprio potenziale.

La cultura aziendale gioca quindi un ruolo chiave nella strategia di t2ó Italia?

Assolutamente sì. La cultura aziendale non è solo uno specchio dei nostri valori, ma anche il fondamento della nostra identità. Abbiamo costruito un ambiente che favorisce la crescita personale e professionale di ogni collaboratore, e siamo orgogliosi di essere certificati Family Audit dal 2019 e di aver ottenuto nel 2024 la Certificazione sulla parità di genere. Questi riconoscimenti testimoniano il nostro impegno concreto nel creare un ambiente di lavoro equo, flessibile e inclusivo.

In che modo un ambiente di lavoro positivo può stimolare l’innovazione?

Il benessere organizzativo è essenziale non solo per attrarre e trattenere talenti, ma anche per stimolare l’innovazione. Una cultura aziendale inclusiva e diversificata porta a una maggiore varietà di prospettive, favorendo la creatività e la capacità di problem solving. Il digitale è un settore in continua evoluzione, e il nostro impegno è quello di offrire ai nostri clienti le migliori soluzioni tecnologiche, testando e adottando strumenti all’avanguardia. Creare un ambiente di lavoro in cui le persone si sentano valorizzate e supportate ci permette di essere più reattivi e innovativi nel rispondere alle esigenze del mercato. Inoltre, la collaborazione e lo scambio tra team verticali contribuisce allo sviluppo.

Quali sono i principali valori che guidano t2ó Italia?

I nostri valori fondamentali sono quattro: competenza, rispetto, passione e innovazione. 

• Competenza: crediamo che il valore distintivo di un’agenzia risieda nelle persone che la compongono. Investiamo in formazione continua, sia per lo sviluppo delle hard skill sia per il potenziamento delle soft skill.
• Rispetto: promuoviamo l’equilibrio tra vita professionale e privata. La certificazione Family Audit testimonia il nostro impegno in questo ambito.
• Passione: affrontiamo ogni progetto con entusiasmo e voglia di innovare, perché crediamo che la motivazione sia la chiave per ottenere risultati eccellenti.
• Innovazione: il nostro settore richiede un aggiornamento costante e la sperimentazione di nuove tecnologie. Per questo investiamo in ricerca e sviluppo, offrendo ai nostri clienti soluzioni sempre più performanti.

Quali sono le prospettive future per t2ó Italia?

Il nostro obiettivo è continuare a crescere, consolidando la nostra posizione sul mercato e rafforzando il nostro approccio human centric. Vogliamo essere un punto di riferimento per chi cerca un’agenzia innovativa, ma anche un luogo in cui le persone possano svilupparsi e costruire un percorso professionale soddisfacente. La nostra visione è chiara: unire tecnologia e umanità per creare valore, sia per i clienti che per il nostro team.