Certificazione parità di genere: Mazzeo e Basanieri, Toscana avanti ma serve continuare ad investire in cultura

Diritti • 19 Marzo 2025

Convegno a palazzo del Pegaso con Istituzioni, sindacati, aziende. Il presidente del Consiglio regionale e la presidente della commissione toscana per le pari opportunità: “Il gender gap va colmato ogni giorno con azioni concrete. La modifica di legge sulle nomine è un esempio di buona pratica”

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Firenze – Colmare il divario uomo/donna, sostenere la parità a livello retributivo, migliorare le condizioni per le donne che lavorano, incrementare l’occupazione femminile, facilitare l’inclusione. Di questo si è parlato nel convegno organizzato dalla commissione toscana per le pari opportunità, in collaborazione con l’Università di Firenze, svoltosi oggi, mercoledì 19 marzo, a palazzo del Pegaso.

Una giornata di confronto con Istituzioni, sindacati e aziende dal quale emerge la fotografia di una Toscana all’avanguardia, già molto avanti in termini di rispetto e diritti, ma che punta a fare ancora di più e meglio.

“Non basta una Certificazione di genere, servono azioni concrete come la legge che abbiamo approvato perché le nomine rispettino il requisito del 50 per cento donna e 50 per cento uomo” ha dichiarato il presidente dell’Assemblea legislativa Antonio Mazzeo intervenuto ai lavori. “Servono entrambe le lenti per approcciarsi al tema, quella maschile e quella femminile”. Solo in questo modo, a detta di Mazzeo, “si potranno mettere in campo strumenti di welfare realmente efficaci”.

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Soddisfatta di quanto fatto fino ad oggi la presidente della commissione toscana per le pari opportunità Francesca Basanieri: “Iniziamo a tirare le fila consapevoli che c’è ancora molto da fare. Le buone partiche attive in Toscana sono primi e importanti passi avanti ma il gap è ancora lungi dall’essere realmente colmato. Il confronto serve anche a capire le strategie di livello nazionale, cosa stanno portando a terra nel concreto e cosa serve stimolare e indicare. Istituzioni, aziende, sindacati, mondo associativo hanno intuizioni che posso arricchire ancora di più il bagaglio di pari opportunità già presenti nella nostra regione e di questo dobbiamo essere tutti molto soddisfatti”.

In termini di formazione e sostegno alle imprese che puntano alla Certificazione della parità di genere, la Giunta ha da pochi giorni aperto un bando per 400mila euro. “Si tratta – ha spiegato l’assessore alle pari opportunità Alessandra Nardini intervenuta al convegno – di una grande opportunità per le aziende, soprattutto medio piccole che poi rappresentano la maggioranza del nostro tessuto imprenditoriale. La Certificazione può migliorare la qualità del lavoro di donne e uomini e crediamo che la sua messa in campo sia un obiettivo strategico non solo per la Toscana ma per tutto il Paese”.

“Oggi – ha dichiarato Maria Paola Monaco delegata all’inclusione e diversità dell’Università di Firenze – abbiamo discusso di strumenti concreti per trasformare la parità di genere da principio a realtà quotidiana. Il confronto fra le Istituzioni con il contributo del Dipartimento delle pari opportunità, le aziende e le parti sociali ha mostrato come la Certificazione di genere, il bilancio di genere e gli indicatori ESG possano essere punti fondamentali per il cambiamento. Come delegata della rettrice dell’Università di Firenze e professoressa di Diritto del lavoro, credo che solo attraverso un’azione congiunta di tutti gli attori coinvolti si possa costruire un futuro più equo e inclusivo”.

Nel confronto si sono susseguiti gli interventi di Maria Grazia Maestrelli consigliera di parità regionale; Cristina Arba coordinatrice pari opportunità Cgil Toscana; Barbara Bussotti coordinatrice pari opportunità UIL Toscana; Roberta Carmignani direttrice e referente del Comitato per la parità di genere di C.RE.A Coop. Sociale; Enrico Marone delegato al Bilancio dell’Università di Firenze; Giovanna Michelini engineering operations Leader e Womens; Giada Rafanelli responsabile Learning and Culture, Thales Italia; Patrizia Rosati CEO di Lanartex srl; Cora Prussi responsabile politiche di genere Fim/Cisl nazionale; Catherine Silvestri per Federmanager Toscana.

Alla giornata ha preso parte anche Cristina Manetti, capo di gabinetto della presidenza della Regione e ideatrice de La Toscana delle donne.