Giovani edili: come fruire degli incentivi del FIO

CNCE, con un comunicato stampa del 26 marzo 2025, ha riepilogato le modalità per accedere al Fondo Incentivo Occupazione (FIO), che incentiva le imprese ad assumere e formare giovani lavoratori. Attraverso il FIO, le imprese possono beneficiare di un incentivo economico per ogni giovane assunto e di un voucher per la sua formazione.

Il FIO si rivolge ai lavoratori di età inferiore a 30 anni (29 anni e 364 giorni) e alle imprese edili che siano in regola con i versamenti (anche in caso di rateizzazione). Inoltre, le imprese non devono aver effettuato licenziamenti per giustificato motivo oggettivo nei 6 mesi precedenti l’assunzione. È importante sottolineare che il numero di assunzioni e/o trasformazioni non deve superare il 30% della media dei lavoratori a tempo indeterminato in forza nell’anno precedente. Le tipologie di contratto ammesse sono: il tempo pieno e indeterminato, l’apprendistato professionalizzante e la trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato o apprendistato.

Per accedere al FIO, l’impresa deve presentare domanda alla Cassa competente, ovvero quella del luogo dove è avvenuta l’assunzione. La domanda deve essere inviata tramite PEC entro 30 giorni dalla data di assunzione. A questo punto, la Cassa Edile/Edilcassa si occupa di verificare i requisiti e di formare le graduatorie semestrali. L’incentivo, una volta approvato, viene erogato tramite compensazione.

Oltre all’incentivo economico, il FIO offre alle imprese un voucher formativo di € 150 per ogni lavoratore assunto. Questo voucher può essere utilizzato per finanziare la formazione del lavoratore presso le Scuole Edili o enti accreditati. Inoltre, può essere utilizzato per coprire i costi delle 16 ore di formazione di ingresso che le imprese sono tenute a garantire ai nuovi assunti presso gli enti bilaterali. È importante ricordare che il voucher non è cumulabile con quello previsto per l’apprendistato professionalizzante e non è revocabile in caso di revoca dell’incentivo.