Nuovo ciclo di assunzioni in arrivo: le voci di corridoio parlerebbero anche di maxi concorsi. Quanto c’è di vero? Scoprilo ora!
Negli ultimi mesi, il Ministero ha annunciato una serie di iniziative per l’occupazione tra i giovani e i disoccupati. Voci di corridoio potrebbero far riferimento a bandi, corsi di formazione e sgravi per le aziende che assumono. Le promesse potrebbero essere tante, ma quanto sono efficaci?
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Potrebbero aumentare le opportunità per entrare o rientrare nel mercato. Su chi punta il Ministero per dare nuove occasioni di lavoro? È tempo di scoprire come funziona e se rientri tra gli agevolati!
Anche il digitale starebbe creando nuove strade: professioni legate a e-commerce, marketing online, gestione dati e assistenza clienti a distanza sarebbero richieste. Per molti, imparare nuove competenze in questi settori può fare la differenza. Diverse piattaforme offrono percorsi brevi e mirati, gratuiti o agevolati.
Stiamo per svelare le novità che riguardano chi cerca lavoro, con nuovi incentivi e opportunità. Scopri ora se puoi beneficiarne e come. Rientri nelle categorie previste per il mondo del lavoro? Ecco come funziona ora!
Le novità
Il Ministero ha pubblicato una circolare chiara per fornire indicazioni precise su come accedere alle nuove opportunità di lavoro promosse. Il documento definisce i requisiti, le tempistiche e le modalità di partecipazione alle selezioni attivi.
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È una comunicazione ufficiale che cerca di fare ordine tra le tante informazioni circolate negli ultimi mesi e rappresenta un passo concreto verso una maggiore trasparenza. Ora arriva la parte più utile. Come si attivano le nuove decisioni? Scoprilo ora!
Le direttive
Dal 31 gennaio al 31 dicembre 2025, se sei una donna disoccupata o un giovane under 35 del Sud Italia, le imprese nel privato che investono su di te con un contratto a tempo indeterminato hanno degli sgravi sui contributi. C’è anche un’altra finestra, dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025, che riguarda tutti i giovani under 35 mai assunti a tempo indeterminato nel resto d’Italia. Per accedere agli incentivi, l’azienda non deve aver licenziato nei sei mesi prima di chiedere l’incentivo e l’assunzione deve aumentare il numero di occupati. Anche i part-time contano, in proporzione alle ore.
La notizia arriva da Brocardi.it, che spiega come funziona il meccanismo: se assumi una persona under 35 o una donna senza un impiego regolare, hai diritto a non pagare i contributi previdenziali obbligatori. L’incentivo arriva fino a 650 euro al mese per ogni lavoratore, oppure 500 euro al mese se il giovane assunto non vive nel Mezzogiorno. Il contratto deve essere a tempo indeterminato, nuovo o trasformato da determinato, e firmato entro il 31 dicembre 2025. Il beneficio è valido per 2 anni.
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