La Riforma delle pensioni nella Repubblica Popolare Cinese (Carlo Marino) #finsubito prestito immediato

A settembre 2023, il governo cinese ha annunciato le Misure del Consiglio di Stato per l’aumento graduale dell’età pensionabile legale volte ad aumentare l’età per andare in quiescenza. A partire dal 1° gennaio 2025, l’età pensionabile per gli uomini sarà aumentata a 63 anni, mentre l’età pensionabile per le donne aumenterà a 55 anni per le posizioni non dirigenziali e a 58 anni per i ruoli dirigenziali. Tali modifiche cambiano le attuali età pensionabili di 60 anni per gli uomini, 55 anni per le donne in posizioni dirigenziali e 50 anni per le donne in ruoli non dirigenziali.

Le Misure specificano un aumento graduale dell’età pensionabile, con dipendenti uomini e donne in posizioni dirigenziali che vedranno la loro età pensionabile aumentare di un mese per ogni quattro mesi di servizio. Per le dipendenti in posizioni non dirigenziali, invece, l’età pensionabile aumenterà di un mese per ogni due mesi di servizio. La transizione dovrebbe essere pienamente implementata in un periodo di 15 anni, con l’età pensionabile legale allineata ai nuovi requisiti entro il 2030.

Insieme agli adeguamenti dell’età pensionabile, la riforma estenderà gli anni minimi di contribuzione pensionistica richiesti per ottenere una pensione. A partire dal 2023, il periodo di contribuzione aumenterà da 15 a 20 anni, con un aumento di sei mesi all’anno. I dipendenti che hanno soddisfatto il periodo minimo di contribuzione richiesto possono ancora avere la possibilità di andare in pensione prima, dopo aver consultato il datore di lavoro, sebbene il pensionamento anticipato non possa avvenire più di tre anni prima dell’età pensionabile legale.

Per le dipendenti donne, la designazione dei ruoli dirigenziali rispetto a quelli non dirigenziali, che ne determina l’età pensionabile, sarà decisa dai datori di lavoro. Ciò richiede alle aziende di classificare i dipendenti e completare le formalità di pensionamento. In caso contrario, le aziende potrebbero essere esposte a debiti previdenziali legati a periodi di servizio prolungati oltre l’età pensionabile legale.

Una volta raggiunta l’età pensionabile legale, le aziende possono continuare ad assumere dipendenti tramite accordi di servizio del lavoro. Tali accordi, a differenza dei contratti di lavoro, sono disciplinati dalle norme del Codice Civile della Repubblica Popolare Cinese e non dalle leggi sul lavoro. Si tratta di una distinzione che riduce gli obblighi del datore di lavoro, in particolare per quanto riguarda i contributi previdenziali, e consente alle aziende una maggiore flessibilità nella gestione degli impegni dei pensionati, compresi i processi di risoluzione. Tuttavia, i datori di lavoro devono garantire che le formalità di pensionamento siano completate prima di stipulare accordi di servizio di lavoro con i pensionati per evitare complicazioni legali.

La riforma affronta i problemi dell’invecchiamento della popolazione e della forza lavoro in Cina e mira a supportare la sostenibilità del sistema pensionistico. I datori di lavoro sono incoraggiati a monitorare gli sviluppi e ad adeguare le loro strategie di pianificazione pensionistica e gestione dei dipendenti.

Carlo Marino