Inclusione lavorativa delle persone migranti a Cipro: le Sfide e le soluzioni del progetto AMIL #finsubito prestito immediato

Questo articolo è un contributo sull’accesso al lavoro per i migranti a Cipro da parte di Codeca, organizzazione no-profit, partner del progetto AMIL – Alliance Multi-stakeholders for Migrants Integration and Labour.

L’accesso al mercato del lavoro è un fattore cruciale per l’integrazione economica e il benessere generale dei migranti a Cipro. Nonostante l’esistenza di quadri normativi e sistemi di supporto, persistono barriere significative che ostacolano gravemente la capacità dei migranti di ottenere e mantenere un’occupazione.

Affrontare questi ostacoli è essenziale per promuovere una partecipazione più inclusiva al mercato del lavoro. Iniziative come il progetto AMIL sono progettate per fronteggiare queste sfide e ampliare le opportunità per i migranti di contribuire in modo significativo all’economia cipriota.

A Cipro, il Dipartimento del Lavoro regola il reclutamento di lavoratori stranieri per far fronte a richieste urgenti e a breve termine in settori economici specifici, come delineato nella Decisione del Consiglio dei Ministri n. 33.210.
L’accesso dei migranti al mercato del lavoro è disciplinato dalle norme stabilite dal Ministro del Lavoro, del Welfare e della Sicurezza Sociale, in collaborazione con il Ministro degli Interni.

I migranti possono accedere a vari permessi di lavoro, ciascuno adattato alle esigenze specifiche di impiego. Il Permesso di Lavoro Domestico, valido per tre anni con possibilità di proroga, impone criteri specifici per il datore di lavoro e requisiti contrattuali. Il Permesso Unico per Lavoro Remunerato facilita l’ingresso di individui in alcune professioni, come atleti e allenatori, ed è valido per un massimo di tre anni.

Il Permesso Non Unico offre uno status temporaneo fino a un anno, consentendo la cessazione flessibile del contratto e diritti di reingresso. Il Permesso di Lavoro Stagionale, valido per un massimo di otto mesi in un periodo di 12 mesi, include opzioni di rinnovo.

Inoltre, il Permesso per Studenti consente agli studenti di paesi terzi di lavorare part-time durante i periodi accademici e a tempo pieno durante le vacanze, a condizione di mantenere un permesso di studio valido.

I migranti con status di protezione internazionale affrontano condizioni di accesso al mercato del lavoro diverse. I richiedenti asilo, dopo nove mesi dalla presentazione della domanda di protezione internazionale, possono accedere al mercato del lavoro, sebbene limitati a settori designati come l’agricoltura, l’allevamento, la pesca, la produzione manifatturiera, la gestione dei rifiuti, il commercio al dettaglio, la riparazione di veicoli, i trasporti, l’alloggio, i servizi di ristorazione, le pulizie e altri lavori poco qualificati.

Lo status di protezione sussidiaria offre diritti lavorativi simili a quelli dei cittadini ciprioti, inclusi l’accesso ai benefici della sicurezza sociale e al Sistema Sanitario Generale (GHS). I rifugiati riconosciuti godono di diritti lavorativi equivalenti a quelli dei cittadini ciprioti, inclusa la parità di retribuzione e l’accesso ai benefici sociali.

Persistono barriere significative all’accesso al mercato del lavoro per i migranti, tra cui ostacoli linguistici che compromettono la comunicazione efficace e l’integrazione sul luogo di lavoro, discriminazioni sul posto di lavoro che portano a trattamenti ingiusti e complessi procedimenti burocratici per l’ottenimento dei permessi di lavoro e il riconoscimento delle qualifiche straniere.

Per affrontare queste sfide, sono necessarie diverse soluzioni strategiche. Migliorare i programmi di formazione linguistica e professionale può aumentare la competenza linguistica e le abilità specifiche richieste per il lavoro, migliorando così l’occupabilità e la prontezza lavorativa. Semplificare il riconoscimento delle qualifiche straniere attraverso processi di validazione più efficienti garantisce che le credenziali dei migranti siano adeguatamente riconosciute.

Espandere i servizi di supporto, tra cui assistenza all’inserimento lavorativo, consulenza e informazioni complete sui diritti dei lavoratori, faciliterà una più agevole integrazione nel mercato del lavoro.

Inoltre, rafforzare il ruolo delle organizzazioni non governative (ONG) e dei gruppi comunitari può offrire supporto e difesa fondamentali per i migranti, affrontando efficacemente queste barriere.

La creazione di una rete locale composta da organizzazioni, dipartimenti governativi, imprese, sindacati, comuni e aziende del settore privato è altrettanto cruciale. Questa rete potrebbe servire come meccanismo centrale per facilitare l’integrazione dei migranti nel mercato del lavoro attraverso un approccio coordinato a supporto e formazione.

I membri della rete beneficerebbero di assistenza specializzata, consulenza esperta e formazione mirata, migliorando la loro capacità di rispondere efficacemente alle esigenze specifiche dei migranti.

Una rete collaborativa di questo tipo semplificherebbe l’accesso a risorse e servizi essenziali, favorendo un ambiente lavorativo più inclusivo e adattabile.

Affrontare le barriere che i migranti incontrano nell’accesso al mercato del lavoro a Cipro è fondamentale per promuovere la loro integrazione economica e migliorare la loro qualità di vita.

Il progetto AMIL rappresenta un esempio innovativo di approccio per superare queste sfide. Implementando strategie mirate e promuovendo sforzi collaborativi, Cipro ha il potenziale per coltivare un mercato del lavoro più inclusivo ed equo.

Questo non solo avvantaggia i migranti, ma ha anche un impatto positivo sull’economia nel suo complesso. L’impegno del progetto AMIL nello sperimentare soluzioni innovative evidenzia il potenziale di strategie complete per migliorare l’integrazione dei migranti e favorire un accesso più efficace al mercato del lavoro.

Per informazioni sul progetto AMIL – Alliance Multi-stakeholders for Migrants Integration and Labour,  leggi la scheda informativa

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