Una casa (con un affitto che non supera 1/3 dello stipendi0) per i giovani assunti: l’azienda premiata a Milano

Una casa per i giovani. Questo il nome del piano di company social housing che è valso a Edison un premio in occasione degli Assolombarda Awards. Il riconoscimento è stato assegnato all’azienda leader dell’energia che proprio a Milano avviò l’attività. E nel capoluogo lombardo giovedì scorso, nella cornice del teatro Lirico Giorgio gaber, ha ricevuto il premio nella categoria Responsabilità e Cultura che valorizza le aziende che si sono distinte per il proprio impegno in ambito sociale, con particolare riferimento al tema dell’inclusione e del protagonismo dei giovani.

Una casa (con affitto ridotto) per i giovani assunti 

“Una casa per i giovani” è rivolto ai giovani che non hanno un alloggio diverso da quello del proprio nucleo di origine.

“Edison dà la possibilità di affittare per tre anni un bilocale arredato, in una zona che si trova entro mezz’ora dalla sede di lavoro, e collegato con mezzi pubblici. Un partner esterno specializzato nelle locazioni immobiliari si occupa della ricerca, identificazione e gestione contrattuale e amministrativa della locazione abitativa nonché di tutte le utenze” spiegano dalla società. Al giovane è richiesto un contributo spese mensile che, considerate anche le utenze a suo carico, ha un valore non superiore ad un terzo della retribuzione netta mensile.

“La quota di affitto che il neoassunto si trova a sostenere è sensibilmente inferiore al prezzo medio di mercato per la tipologia di abitazione proposta. Alla fine del terzo anno, il dipendente ha la possibilità di continuare a vivere nella stessa abitazione subentrando nel rapporto contrattuale con il proprietario”.

“Sono molto felice di ricevere questo premio che riconosce l’impegno di Edison quale operatore responsabile attento alle esigenze di una società che cambia e, con il piano di social housing, ai bisogni delle generazioni più giovani nel momento in cui avviano una nuova fase della loro vita. L’energia dei giovani è linfa vitale per il nostro futuro ed è con loro che realizzeremo il nostro piano strategico al 2030 contribuendo alla transizione energetica del Paese”, ha detto Nicola Monti, amministratore delegato di Edison.

Una casa per 30 neoassunti

In quattro mesi dall’avvio dell’iniziativa, Edison ha fornito il contributo Housing a circa 30 neolaureati. La società prevede l’inserimento di circa 300 persone all’anno, secondo una progressione temporale che accompagna la realizzazione del programma di investimenti definito nel piano strategico al 2030. Le assunzioni sono orientate per circa il 50% su giovani neodiplomati e neolaureati, prevalentemente con un curriculum scolastico sulle discipline Stem, il 60% dei quali inseriti presso le sedi e gli impianti territoriali che ospitano i nuovi investimenti. La componente femminile rappresenterà una quota pari al 40% del personale neoassunto in possesso di un curriculum di studi di alta formazione.

“È un piano che interessa i giovani assunti in tutte le sedi italiane – qualsiasi sia la tipologia di laurea conseguita – e che permette loro di avere un’abitazione vicina alla sede di lavoro con un affitto sostenibile, non superiore ad un terzo del reddito di primo impiego. Attualmente il progetto è dedicato ai neolaureati, stiamo anche valutando di estenderlo ai giovani di Edison che escono dagli Its” ha aggiunto Giorgio Colombo, direttore Hr e Ict di Edison.